LA COMMISSION PARITAIRE NATIONALE POUR L’EMPLOI ET LA FORMATION PROFESSIONNELLE (CPNEFP)

La Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) pilote, au niveau de la Branche, les orientations et travaux relatifs à l’emploi, aux compétences, à la formation et aux certifications. Elle vise à anticiper les évolutions des métiers et à sécuriser les parcours professionnels des salariés, en lien avec les partenaires institutionnels (notamment l’Opco) et les organismes de formation de la Branche.

Missions principales :

• définir les priorités de la Branche en matière d’emploi, de formation et de certifications ;

• contribuer à la création, la mise à jour et le déploiement des CQP/CQPI ;

• appuyer la promotion et l’attractivité des métiers (information, orientation, outils et actions de visibilité) ;

• suivre les dispositifs et partenariats emploi-formation (études, EDEC, projets structurants) ;

• produire et exploiter des éléments d’observation (emplois & compétences) pour prioriser les actions.

Dans un contexte en transformation permanente, l’un des enjeux majeurs de la Branche est de définir de manière prospective les évolutions de l’emploi en lien avec les mutations du secteur. Cette définition n’est pas toujours aisée, mais elle est pourtant indispensable en termes d’évolution économique et de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.

Dans cette logique, FEDERREC a su développer des liens étroits avec les pouvoirs publics pour mettre en place des travaux collaboratifs sur les sujets emploi - formation.

Ce partenariat entre l’État et la Branche a toujours représenté une véritable force sur le plan opérationnel et sur le plan politique et a permis d’engager une dynamique sectorielle ambitieuse pour accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels. De nombreux dossiers ont ainsi été lancés ces dernières années : en lien étroit avec l’Opco, afin d’identifier les besoins prioritaires des entreprises et de soutenir la mise en œuvre d’actions emploi-formation au plus près du terrain.

• le soutien à l’apprentissage et à la professionnalisation,

• La promotion des métiers du recyclage qui demeure un axe de travail majeur pour FEDERREC et les organisations syndicales, avec le développement d’outils de visibilité et d’attractivité des métiers, destinés à informer sur les parcours et les carrières possibles dans le secteur. La participation de la Branche à des actions d’orientation, dont des concours et opérations de sensibilisation, contribue à faire connaître les métiers du recyclage auprès des jeunes et à soutenir leurs choix d’orientation professionnelle.

• la valorisation des collaborateurs à travers la création des CQP et CQPI de branche. Ces certifications constituent un levier concret de reconnaissance des compétences, de sécurisation des parcours et de professionnalisation des métiers.

• L’observatoire de branche permettant aux partenaires sociaux de lancer des études prospectives sur le secteur. Ces travaux d’observation et des panoramas emploi & formation, réalisés avec l’appui des acteurs de la formation et de l’Opco, afin de disposer de chiffres clés et de prioriser les actions à venir sont indispensables.

Nous nous réjouissons par ailleurs que notre secteur continue d’embaucher, avec des besoins constants de recrutement, allant des opérateurs de tri aux techniciens spécialisés.

L’École Nationale du Recyclage et de la Ressource (en2r) contribue à proposer des formations adaptées aux besoins du secteur, tandis que les certifications professionnelles permettent de valoriser les compétences et d’assurer une montée en compétences continue.

La création du portail des métiers Recyclhub s’inscrit dans cette dynamique : il vise à centraliser et rendre plus accessibles les ressources utiles à la Branche (informations sur les métiers, repères compétences, certifications, formations et outils d’orientation). Ce portail facilite ainsi la mise en relation entre les besoins des entreprises et les parcours des candidats et salariés, renforce l’attractivité du secteur et contribue à diffuser une information homogène et fiable auprès de l’ensemble des publics.

Ainsi, la Commission sociale, à travers la CPPNI et la CPNEFP, continue de structurer un dialogue paritaire exigeant et constructif, au service de l’attractivité de la Branche, de la sécurisation des parcours et de l’adaptation durable de nos entreprises aux évolutions des métiers.